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索 引  号: 003147534/202001-00116 信息分类: 部门和专家解读 / 卫生、体育 / 公民
发布机构: 徽州区人民政府办公室 发文日期:
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名       称: 部门解读:区卫健委解读《徽州区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》
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部门解读:区卫健委解读《徽州区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》

发布机构:    徽州区人民政府办公室     发布日期:2020-01-04 08:29:39     信息来源: 徽州区政府办     浏览次数:2637

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为进一步改革完善我区全科医生培养与使用激励机制,深化医药卫生体制改革,加快培养合格全科医生,加强基层医疗卫生服务体系建设,推进家庭医生签约服务,建立分级诊疗制度维护和增进人民群众健康。澳门明升M88【明升m88官方网站】办公室印发了《徽州区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)

  一、《实施意见》出台的背景

全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才,主要在基层承担常见病、多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务,被称为居民健康的“守门人”。党中央、国务院历来高度重视全科医生队伍建设。党的十九大报告明确要求“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”。2016年,习近平总书记在全国卫生与健康大会上强调,要树立大卫生、大健康观念,把以治病为中心转变为以人民健康为中心,关注生命全周期、健康全过程,把健康“守门人”制度建立起来。李克强总理在部署医改工作时明确要求,要积极推进健康中国建设,加快培养基层全科医生,为分级诊疗打好基础。

二、《实施方案》的起草依据

根据《安徽省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(皖政办〔201827号)和《黄山市人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(黄政办〔201849号)精神,为深化医药卫生体制改革,加快培养合格全科医生,完善全科医生使用激励机制,维护和增进人民群众健康,结合我区实际,提出本实施意见。

三、《实施方案》确定的工作目标

加快全科医学人才培养,到2020年适应行业特点的全科医生培养制度基本建立,适应全科医学人才发展的激励机制基本健全,城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年,适应行业特点的全科医生培养制度更加健全,使用激励机制更加完善,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康徽州建设需求。

四、对象范围

《徽州区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》适用范围为本区基层医疗机构医生。

五、重点内容

《徽州区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》三大重点内容:一是建立健全全科医生培养制度;二是切实提高全科医生职业吸引力;是加强农村地区全科医生队伍建设。

六、创新举措

结合我区实际,加大对基层农村订单定向医学生免费培养力度,重点补充到村卫生室和乡镇卫生院;对长期在基层工作的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。

七、下一步工作考虑

根据《徽州区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》,完善全科医生聘用管理机制,开展技能竞赛活动。

 

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